Persone
Il capitale umano è l’ossigeno dell’azienda, perché sono le persone a fare la differenza nell’ambiente di lavoro. Il personale è uno dei principali asset dell’azienda, è la base del capitale intangibile su cui si fondano le performance dell’organizzazione.
La salute e il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie ha un ruolo centrale che si riflette nelle iniziati di welfare aziendale che vengono intraprese. Quando il welfare funziona bene, saranno i lavoratori i primi testimoni e comunicatori della qualità della loro azienda.
Inoltre, un maggior equilibrio tra lavoro e famiglia, un buon ambiente di lavoro, il riconoscimento delle proprie capacità dei lavoratori, si traduce in maggior produttività per l’azienda ed un miglioramento del clima e del benessere percepito.
Quali obiettivi possiamo raggiungere:
AUMENTO ATTRATIVITÀ E BRAND REPUTATION;
Trasparenza e comunicazione giocano un ruolo fondamentale nel rapporto con i propri lavoratori. Se i dipendenti non si identificano con i valori aziendali o vivono un rapporto frustrato e conflittuale con l’azienda, difficilmente l’impresa potrà crescere e costruire una buona brand reputation. Al contrario, un rapporto sano e onesto con i propri dipendenti crea un legame saldo che si traduce in un maggior coinvolgimento dei lavoratori con migliori performance, crescita della produzione e soprattutto una ritenzione dei talenti con una maggiore attrattività dell’azienda verso nuove figure professionali.
AUMENTO MOTIVAZIONE E DIMINUZIONE CONFLITTUALIT INTERNA;
Valorizzare il proprio personale permette all’azienda di crescere e aumentare la produttività. Inoltre, una buona gestione delle risorse umane migliora la qualità della vita delle persone sul luogo di lavoro e non solo: meno stress e miglior ambiente di lavoro si traduce in minore assenteismo e maggiore efficienza.
GESTIONE FORMAZIONE E COINVOLGIMENTO LAVORATORI
Valorizzare il proprio personale permette all’azienda di crescere e aumentare la produttività. Inoltre, una buona gestione delle risorse umane migliora la qualità della vita delle persone sul luogo di lavoro e non solo: meno stress e miglior ambiente di lavoro si traduce in minore assenteismo e maggiore efficienza.
Si crea un meccanismo virtuoso di reciprocità che permette al capitale umano, in sinergia col capitale tecnologico, di alimentare il valore dell’azienda e il benessere di tutto il sistema.
Servizi di Welfare | Servizi Hr | Formazione
I nostri
servizi di welfare
RICREAZIONE
Viaggi (pacchetti, biglietti,
prenotazioni, ecc…)
Benessere (palestre centri
benessere, centro sportivi ecc…)
Cultura (mostre musei cinema,
teatri ecc…)
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Abbonamenti per il trasporto
pubblico
CONTRIBUTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI
Assicurazioni rischio non
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Mutui e finanziamenti
Assistenza sanitaria integrativa
ASSISTENZA SANITARIA
Esami medici e diagnostici
Terapie e riabilitazione
Cure odontoiatriche
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per il trasferimento verso
ospedali, case di cura e rientro
in abitazione
SUPPORTO ALLA GENITORIALITAʼ
Corso Disostruzione Pediatrica
Corso Di Primo Soccorso
Corso Pre-Parto
Corso Svezzamento
Consegna spesa a Domicilio
Sostegno Allattamento
Babysitting
Babyparking
Ludoteca
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SERVIZI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE
rette asili nido e scuole materne
mensa scolastica
spese per il trasporto scolastico
acquisto libri scolastici
corsi di lingue, corsi di informatica
e corsi di formazione
spese per vacanze studio
all’estero
somme corrisposte per assegni,
premi di merito e sussidi allo
studio
SERVIZI ASSISTENZA
spese sostenute per operatori
socio assistenziali
servizi infermieristici
servizi di assistenza domiciliare
Ricoveri in rsa
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Life Balance
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Consegna Spesa in azienda
BUONI ACQUISTO E SPESA
buoni carburante
buoni acquisto in store digitali (ad
es. Amazon, Zalando ecc)
buoni acquisto in negozi åsici;
buoni pasto
Chi siamo
WinWelfare è una società di benefit che opera in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, enti e associazioni ed altri portatori di interesse.
La nostra attenzione si basa su un approccio complessivo ed organico che considera l’azienda nel suo complesso e ogni singolo lavoratore che ne fa parte. Tutte le componenti della realtà aziendale devono essere ascoltate per intessere un progetto che coinvolga tutti, rendendo ogni attore del processo funzionale un protagonista del cambiamento.
Siamo consapevoli del nostro impatto socio ambientale e WinWelfare è nata proprio da un’esigenza territoriale. Partiti come promotori e divulgatori di attività e prodotti del mondo infanzia e della genitorialità, il nostro approccio esclusivo ha portato i clienti stessi a richiederci di ampliare la visione per prendersi cura della persona a 360°.
